En Suisse, le salaire coordonné est la part de votre salaire sur laquelle il vous faut verser des cotisations obligatoires à la caisse de pension. En 2025, tous les salaires compris entre 26’460 et 90’720 francs sont soumis à ces cotisations. Si votre revenu dépasse les 90’720 francs suisses, vous ne devez pas verser de cotisations obligatoires sur la somme qui dépasse ce plafond.
Tous les employés qui gagnent plus de 22’680 francs suisses par an doivent être assurés obligatoirement auprès de la caisse de pension de leur employeur. Pour les employés dont le revenu se situe entre 22’680 et 26’460 francs suisses, le salaire coordonné correspond au montant minimum de 3780 francs suisses.
Les cotisations obligatoires à la caisse de pension sont toujours calculées en fonction de votre salaire coordonné. Ni vous-même ni votre employeur n’êtes tenus de payer des cotisations pour les revenus inférieurs ou supérieurs au salaire coordonné.
La rente de vieillesse ordinaire et obligatoire perçue au moment de la retraite porte elle aussi uniquement sur le salaire coordonné. Il en est de même pour les prestations de la caisse de pension en cas d’invalidité et de décès.
Si votre salaire réel est supérieur au salaire coordonné, vous avez la possibilité de verser des cotisations facultatifs. Ces cotisations sont basées sur la part du revenu qui dépasse le salaire coordonné. Les avantages fiscaux pour les cotisations obligatoires (pilier 2a) s’appliquent également aux cotisations facultatifs (pilier 2b).
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